Human Resource Management (3330001) MCQs
MCQs of Change and stress management
| 11. |
From the following which is the basic barrier to the change. નીચેનામાંથી ક્યુ પરિવર્તન માટેનું મૂળ વિઘ્ન છે.
|
||||||||
|
Answer:
Option (c) |
| 12. |
From the following which is the stage of management of change. નીચેનામાંથી ક્યો પરિવર્તનના સંચાલનનો તબક્કો છે.
|
||||||||
|
Answer:
Option (d) |
| 13. |
From the following which is the techniques of resolution of conflicts. નીચેનામાંથી કઈ સંઘર્ષ નિવારવાની પદ્ધતી છે.
|
||||||||
|
Answer:
Option (c) |
| 14. |
____ means disagreement between two or more parties, individual departments or organization. ____ એટલે બે અથવા વધુ પક્ષો, વ્યક્તિગત વિભાગો અથવા સંગઠન વચ્ચે મતભેદ.
|
||||||||
|
Answer:
Option (b) |
| 15. |
The resistance to change decreases as participation increases. ભાગીદારી જેમ વધે તેમ પરિવર્તન સામેના વિઘ્નોમા ઘટાડો થતો જાય છે.
|
||||
|
Answer:
Option (a) |
| 16. |
Attitude of trade union is mostly ____. ટ્રેડ યુનિયનનું વલણ મોટે ભાગે ____ છે.
|
||||||||
|
Answer:
Option (b) |
| 17. |
The correlation between the job performance and stress is ‘U’ shaped. જોબ પર્ફોર્મન્સ અને સ્ટ્રેસ વચ્ચેનો સંબંધ ‘U’ આકારનો છે.
|
||||
|
Answer:
Option (a) |
| 18. |
From the following which is the type of arbitration. નીચેનામાંથી ક્યો લવાદીનો પ્રકાર છે.
|
||||||||
|
Answer:
Option (c) |
| 19. |
____ is a permenant assosiation of the wage earners for the maintenance and improvements of their conditions of life. ____ એ તેમના જીવનની સ્થિતિની જાળવણી અને સુધારણા માટે વેતનની કમાણી કરનારાઓએ સ્થાપેલું કાયમી સંગઠન છે.
|
||||||||
|
Answer:
Option (b) |
| 20. |
From the following which is the charecteristic of trade union નીચેનામાંથી કઈ મજુર સંઘની લાક્ષણિકતા છે.
|
||||||||
|
Answer:
Option (d) |
